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企业文化咨询的必要性

文化是人类的精神家园,优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。中国自古就是文明古国,文化大国。中央十七届六中全会首次提出建设“文化强国”长远战略后,国家《十二五规划纲要》以专门篇章规划文化产业,提出“传承创新,推动文化大发展大繁荣”目标。作为文化大发展大繁荣的直接推动者,中国企业担负着重要责任,加快企业文化建设,以“文化兴企”是实现“文化强国”的基石。

企业文化是企业的灵魂,在我国全面提升文化软实力,增强文化影响力,由文化大国向文化强国迈进之际,企业文化越来越受到企业事业单位的重视。但是关于企业是否需要大张旗鼓的开展企业文化建设?咨询公司能否为企业文化建设提供有力的策划方案?一时间众说纷纭。一种观点认为文化是自发形成的,只能由内部自发的去丰富和发展;一种观点认为咨询公司有着丰富的策划经验,能弥补企业专业上、系统上的不足,可以从第三方角度去发现企业存在的管理问题,帮助企业更好的梳理、提升企业文化

两者观点谁对谁错,难以判别,小编认为最好的方式是两者相结合,由咨询公司与企业内部人员共同参与策划,这样可以更好的帮助企业文化落地。港澳资讯官网是企业文化一站式咨询公司,已为1000多家企业提供了满意的咨询服务,客户涉及到能源、采矿、建筑、交通、地产、医药医疗、金融投资、烟草、传媒、教育、公用事业、事业单位等众多行业满足中国企业需要,为企业提供企业文化咨询服务。

21世纪企业之间的竞争实际上也是企业文化的竞争,企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。因此,企业文化咨询就显得至关重要。企业文化咨询公司通过专业的调研、访谈、问卷调查与系统的提炼与设计为客户企业提供专业的文化建设服务,注重高层领导经营管理思想总结与客户企业业务实际相结合;注重集团文化理念的继承性与客户企业的特殊性相结合;注重文化理念体系的系统表达与文化建设实践相结合;注重文化推广与落地,注重机制建设与考核评价。

企业文化建设是一个长期而艰难的“过程”,这个“过程”始终必须由企业来主导,吸引更多的组织成员参与,使企业文化建设成为提升组织成员共同的价值观的过程。当企业决定开展管理咨询项目之后,往往会面临另外一个抉择,如何选择合适的咨询顾问来开展咨询。实际上不同的管理咨询项目,选择的依据也不相同。

此外,企业在选择企业文化咨询公司的时候,要综合考虑企业内部的文化和发展阶段,尽量使得企业有一个长期稳定的管理咨询公司和顾问团队。这样便于顾问全面的分析和了解企业,也确保顾问的咨询成果更易于推动和落实。

港澳资讯官网作为中国本土领先的集团化大型管理咨询机构20多年来已为同仁堂、水立方、洋河股份、北辰集团、山东高速、浙能集团、北京首都机场、北控集团、一汽大众、北汽福田、北京市政路桥集团、北京建工、广厦集团、深圳燃气集团等众多知名企业提供了管理咨询服务公司业务涵盖战略规划、企业文化、党建文化、安全文化、品牌建设、企业制度流程设计、人力资源管理及党建信息化建设等。

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