文化是人类的精神家园,优秀文化传承是一个民族生生不息的血脉。中国自古就是文明古国,文化大国。中央十七届六中全会首次提出建设“文化强国”长远战略后,国家《十二五规划纲要》以专门篇章规划文化产业,提出“传承创新,推动文化大发展大繁荣”目标。作为文化大发展大繁荣的直接推动者,中国企业担负着重要责任,加快企业文化建设,以“文化兴企”是实现“文化强国”的基石。
企业文化是企业的灵魂,在我国全面提升文化软实力,增强文化影响力,由文化大国向文化强国迈进之际,企业文化越来越受到企业事业单位的重视。但是关于企业是否需要大张旗鼓的开展企业文化建设?咨询公司能否为企业文化建设提供有力的策划方案?一时间众说纷纭。一种观点认为文化是自发形成的,只能由内部自发的去丰富和发展;一种观点认为咨询公司有着丰富的策划经验,能弥补企业专业上、系统上的不足,可以从第三方角度去发现企业存在的管理问题,帮助企业更好的梳理、提升企业文化。
两者观点谁对谁错,难以判别,小编认为最好的方式是两者相结合,由咨询公司与企业内部人员共同参与策划,这样可以更好的帮助企业文化落地。港澳资讯官网是企业文化一站式咨询公司,已为1000多家企业提供了满意的咨询服务,客户涉及到能源、采矿、建筑、交通、地产、医药医疗、金融投资、烟草、传媒、教育、公用事业、事业单位等众多行业,满足中国企业需要,为企业提供企业文化咨询服务。
21世纪企业之间的竞争实际上也是企业文化的竞争,企业文化是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。因此,企业文化咨询就显得至关重要。企业文化咨询公司通过专业的调研、访谈、问卷调查与系统的提炼与设计为客户企业提供专业的文化建设服务,注重高层领导经营管理思想总结与客户企业业务实际相结合;注重集团文化理念的继承性与客户企业的特殊性相结合;注重文化理念体系的系统表达与文化建设实践相结合;注重文化推广与落地,注重机制建设与考核评价。
企业文化建设是一个长期而艰难的“过程”,这个“过程”始终必须由企业来主导,吸引更多的组织成员参与,使企业文化建设成为提升组织成员共同的价值观的过程。当企业决定开展管理咨询项目之后,往往会面临另外一个抉择,如何选择合适的咨询顾问来开展咨询。实际上不同的管理咨询项目,选择的依据也不相同。
此外,企业在选择企业文化咨询公司的时候,要综合考虑企业内部的文化和发展阶段,尽量使得企业有一个长期稳定的管理咨询公司和顾问团队。这样便于顾问全面的分析和了解企业,也确保顾问的咨询成果更易于推动和落实。
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