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近年来，寻求企业文化咨询服务已经成为不少企业加强企业文化建设的重要手段。但是，如何选择合适的企业文化咨询机构，以怎样的标准评价衡量企业文化咨询机构的真实水平，是很多企业倍感困惑的难题。找到真正专业而合适的企业文化咨询服务商，已成为很多企业文化负责人甚至连企业家都很期待的事情。
企业文化咨询不同于一般性管理咨询，其专业要求较高。我们在选择企业文化咨询公司的时候，应该结合企业的现状以及企业眼下所需要解决的问题来挑选咨询公司。今天，小编就分享一些经验，供大家参考参考。
我们在选择企业文化咨询公司的时候，要看咨询公司的专业实力，说到专业实力，这里要说一点，一个团队做过多少企业管理咨询的案例，与能不能提供企业文化专业服务是没有多少必然联系的。那么，如何识别一个咨询公司的企业文化咨询能力呢？
1、企业文化咨询的持续性
大家都知道，企业文化最重要的内容是如何让企业文化落地，让大家相信、认同变成实实在在的组织行为和个人行为。专业的咨询公司一定是基于企业文化“能用”、“能见效”的目的来满足企业需求，而不是只着眼于当下。所以，在选择一家专业的咨询公司的时候，不要只问前期“梳理、提炼、升级文化理念”的事情 ，一定要搞清楚他们是不是做过企业文化的深度咨询，比如二期咨询、三期咨询甚至是更长的时间。
2、文章是反映咨询公司专业能力的重要指标
（1） 专业带头人的观点文章，咨询公司带头人（一般是创始人）的观点文章是一个咨询公司的旗帜和灵魂，如果其文章没有企业文化的专业观点、深度、广度和实战性，只是理论的堆砌，或者只是管理学的那一套，那就首先打了折扣。
（2） 案例文章是咨询公司的招牌，聪明的文化负责人会从案例中慢慢看出一家咨询公司的文化咨询的道行，当然如果一个咨询公司能把自己企业文化咨询案例结集出版，那就更是一种专业实力的体现了。
3、咨询公司的服务案例
企业文化咨询公司丰富的实战经验可以帮助企业方建立完整的企业文化体系，在企业文化建设上取得显著的成效。从这些服务过案例就可以从侧面看出咨询公司的实力、服务和水平，但并不是服务过的企业越多就越好，而是要看是否为企业解决实际问题，文化管理是不是产生了社会效益和经济效益。
4、咨询公司的专业知识
企业文化是专业要求很高的一个领域，尤其是文化的管理、提升和变革，更是要求有深刻的认识和持续的专业经历。其中包括企业文化管理的经典理论，最新的文化咨询工具和方法等等。专业能力与专业知识是相辅相成的，只有专业知识、理论与方法应用的对，才能实践到文化落地的过程中。
以上只是一些经验总结。专业的企业咨询公司本来就凤毛麟角，我们一定要根据企业的实际情况去选择，根据不同的咨询公司的工作方式与咨询风格进一步匹配，这样才能事半功倍。港澳资讯官网在企业文化研究与咨询实践方面进行了长达23年的努力，积累了上千的服务案例，其中包含了20多家世界500强企业，已成为中国企业文化咨询行业的领导品牌，值得信赖。
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