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21世纪是文化管理时代，企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业只有拥有了属于自己的文化，才能使企业更具有生命活力，才能获得生存、发展和壮大，拥有自己的品牌，为社会、国家服务。因此，企业文化对任何企业的发展都有着重要意义，企业文化已经成为各个企业必须重视的管理内容。那么，企业文化对企业发展的重要性具体表现在哪些方面呢？
一、导向作用
企业文化就像是一个无形的指挥棒，会潜移默化地影响着员工，引导着企业与员工向着同一个目标前进。优秀的企业文化更是对过往发展经验、成功经验、失败教训的吸取与升华，经过总结提炼后融入企业管理的方方面面，成为指导企业发展的核心理念和行为准则。
二、凝聚作用
“众人拾柴火焰高”，企业的发展离不开每一位员工，当全体员工认同企业文化，并遵守、尊重、维护企业文化时，员工就会感到责任、自豪、认同，产生归属感，就会产生强大的企业凝聚力，将员工与企业紧密的结合在一起，为了共同的目标同心协力，推动企业持续健康发展。
三、吸引作用
良好的企业文化对于合作伙伴（客户、消费者、供销商、供应商及优秀人才等）来说，都有强大的吸引力。优秀的企业文化会让人感觉放心可靠，因为它值得信任，值得依赖。同样的道理，企业文化不仅仅对合作伙伴有吸引作用，对于优秀的人才同样具备吸引作用。
四、激励、约束作用
试想一下，愉悦的工作氛围和工作环境，对于员工来说，会不会工作变得更加有激情？相反，沉闷内卷的工作氛围，到处脏乱差的工作环境，又怎么会让员工舒心工作呢？因此，优秀的企业文化会对员工产生激励鼓舞的作用，企业文化所形成的良好工作气氛就是一种精神激励，能调动员工的工作积极性。同时，企业文化也具备一定的约束作用，企业文化到一定程度就会形成一种默认的约束，会让员工明白哪些可以做，哪些不能做，这种非制度、软约束的方式同样对员工的行为产生约束力。
企业文化是企业发展的关键因素。只有建立了优秀的企业文化，并真正将之内化于心、外化于行的企业，才有可能在竞争激烈的市场中脱颖而出。中小型企业如果不能独自完成企业文化建设，可以借助第三方企业文化咨询公司。
港澳资讯官网经过20多年的不懈努力，已成长为中国本土领先的集团化大型管理咨询机构，拥有百余位专业咨询顾问，公司业务涵盖战略规划、企业文化、党建文化、安全文化、品牌建设、企业制度流程设计、人力资源管理及党建信息化等，值得信赖。
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